Resch&Nachhaltig Broschüre 2022

13 „ „ „ Claudia Desch-Kampelmüller Immobilien- und Energiemanagement Bernhard Prechtl Geschäftsführung/Projektleitung Nachhaltigkeit Hubert Schneider Innovation Center/“Genuss – mit Sicherheit!“ Anna Strutzenberger Human Ressources Die Entwicklungen der letzten Jahre haben gezeigt, wie wichtig die Auseinan- dersetzung mit dem Thema Nachhaltigkeit in all seinen Facetten ist. Mit der Ver- ankerung eines Nachhaltigkeitsmanagements wird dieser Bedeutung Rechnung getragen und die Entschlossenheit von Eigentümer als auch Geschäftsführung untermauert, dieses Thema aktiv zu bearbeiten. Das Ziel ist ganz klar die Kli- maneutralität – im Einklang mit ALLEN Stakeholdern. Eine Herausforderung, der wir uns gerne stellen. Das ist mir auch persönlich ein Anliegen! STIMMEN AUS DEM PROJEKTTEAM Durch die Implementierung des ISO 50001-Energiemanagementsystems im Jahr 2018 beschäftige ich mich bereits einige Zeit mit dem Thema Nachhaltigkeit bei Resch&Frisch. Es freut mich, dass wir seit damals Einsparungen von über 7.600 MWh erreichen konn- ten und das wir als Mitglied der Gruppe "Energiewende-Leaders“ konsequent an Einspa- rungspotentialen weiterarbeiten. Dass wir nun auch die anderen Nachhaltigkeitsaspekte mehr inkludieren, begrüße ich sehr, denn auch persönlich ist es mir wichtig, dass wir für zukünftige Generationen ein intaktes Ökosystem hinterlassen UND soziale Nachhal- tigkeit fördern. Mit „Genuss – mit Sicherheit!“ und dem Vertragsanbau hat Josef Resch bereits 2001 den Grundstein für eine nachhaltige Unternehmensausrichtung gesetzt. Nun ist es an der Zeit den Weg weiterzugehen. Ob Bodenbearbeitung, Ver- wertung von Abfällen im Sinne einer Kreislaufwirtschaft oder Verpackungsop- timierungen: es gibt viele mögliche Ansätze, die wir nun im Projektteam wei- terentwickeln und weiterbearbeiten. Zum Schutz für Klima und Natur… und für unsere Nachkommen! Die Mitarbeiter:innen der Resch&Frisch Familie sind der ausschlaggebende Fak- tor für unseren gemeinsamen Erfolg und Nachhaltigkeit kann nur gelingen, wenn ALLE dieses Thema bei Resch&Frisch mitgestalten und konsequent verfolgen. Dazu braucht es zufriedene und motivierte Mitarbeiter:innen. Die Gestaltung von siche- ren und sinnstiftenden Arbeitsplätzen, die stetige Anpassung unserer Benefits, sowie die Weiterentwicklung interner Fortbildungs- und Karrieremöglichkeiten sind dabei zentrale Elemente. Wir konnten hier bereits viele Schritte in die richtige Richtung setzen und ich freue mich darauf diesen Weg gezielt weiter zu gehen.